Звiльнення працiвникiв за угодою сторiн: про що слід знати
Звiльнення за домовленнiстю (угодою) сторiн є унiверсальним способом припинення трудових правовідносин. Для цього потрібне волевиявлення обох сторін. Оскільки, трудовий договiр укладається мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом ч. 1 ст. 21 КЗпП.
Тому угода про припинення трудового договору вiдповiдно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП укладається мiж сторонами трудового договору, якими є працiвник i роботодавець. Ця угода оформляється відповідним наказом про звільнення працівника.
Трудовий договiр за такою пiдставою припиняється в разi взаємної згоди сторiн трудового договору.
Виходячи з того, що трудовий договiр є угодою мiж працiвником i роботодавцем, iнiцiатива (пропозицiя) щодо звiльнення за угодою сторiн може надходити як вiд працiвника, так i від роботодавця.
Останнiй робочий день працiвника сторони визначають за взаємної згоди.
За цiєю пiдставою може бути припинено як строковий трудовий договiр до закiнчення його строку, так i трудовий договiр, укладений на невизначений строк.
Якщо ініціатором звільнення за угодою сторін, є працiвник, то ним подається письмова заяву про припинення трудового договору, в якій зазначається прохання звiльнити за угодою сторiн i дата звiльнення.
У наказi (розпорядженнi) i трудовiй книжцi працiвника слід зазначити пiдставу звiльнення: за угодою сторiн з посиланням на п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП .
Пунктом 8 постанови Пленуму Верховного Суду України вiд 06.11.92 р. №9 «Про практику розгляду судами трудових спорiв» передбачено, що судам слiд мати на увазi: за домовленостi мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторiн) договiр припиняється у строк, визначений сторонами.
Така домовленiсть може бути анульована лише за взаємної згоди роботодавця i працiвника.
Звертаємо увагу, що працiвник не може бути звiльнений вiдповiдно з п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП за угодою сторiн, якщо одна зi сторiн не надає згоди на припинення трудового договору за цiєю пiдставою або не було досягнуто домовленостi щодо дати такого звiльнення. У такому разi трудовий договiр може бути припинений з iнших пiдстав, передбачених КЗпП.
Важливим є те, що припинення трудового договору згiдно з п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не передбачає попередження про звiльнення нi вiд працiвника, нi вiд роботодавця.
Пiд час звiльнення за угодою сторiн рекомендуємо пам’ятати:
1)звiльнення за угодою сторiн не вважається звiльненням за iнiцiативою працiвника, i як наслiдок неправильно буде застосувати в такому випадку ст. 38-39 КЗпП;
2)у разi звiльнення за угодою сторiн потрiбне волевиявлення обох сторiн, а тому звiльнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП вважатиметься незаконним за наявностi будь-якого тиску з боку сторiн;
3) сторони, за взаємною згодою, визначають будь-який строк такого звiльнення;
4) угода про звiльнення може бути анульована (але тiльки за взаємної згоди працiвника i власника або уповноваженого ним органу);
5)домовленiсть щодо анулювання угоди про звiльнення доцiльно закрiпити письмово, шляхом написання нової заяви від працівника.
Звiльнення за угодою сторiн передбачає собою:
— вiдсутнiсть взаємних претензiй сторiн трудового договору;
— вiдсутнiсть зобов’язання сторiн щодо виконання будь-яких процесуальних дiй (наприклад, попередження; зобов’язання щодо працевлаштування працiвника; погодження звiльнення з виборним органом первинної профспiлкової органiзацiї тощо);
— вiдсутнiсть зобов’язання роботодавця щодо виплати працiвниковi вихiдної допомоги.
За такою процедурою (п. 1 ч. 1 .ст. 36 КЗпП ) може бути припинено як трудовий договiр, укладений на невизначений строк, так i строковий трудовий договiр до закiнчення його строку.
Якщо у вас виникли питання щодо звільнення за угодою сторін, наші фахівці проконсультують вас щодо прав та обов’язків сторін, процедури оформлення припинення трудового договору. За необхідності, складуть проекти наказів, розпоряджень, заяв, захистять ваші інтереси у суді. #захист #адвокат #суд
З повагою,
адвокатка, керуюча партнерка, к.ю.н. Оксана Мірошниченко